O aumento dos casos de estresse, ansiedade e assédio moral no ambiente corporativo tem reforçado a necessidade de medidas urgentes para garantir um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. Um exemplo recente que ilustra essa problemática foi a fiscalização realizada pela Auditoria-Fiscal do Trabalho em Minas Gerais no sistema de metrô de Belo Horizonte. A investigação revelou irregularidades que impactaram diretamente a saúde mental dos trabalhadores, como a redução drástica do efetivo, a sobrecarga de funções e mudanças de jornada sem aviso prévio. Essas condições criaram um cenário de estresse intenso, afetando não apenas a produtividade, mas também o bem-estar dos colaboradores.
A auditora-fiscal Odete Reis, coordenadora do Projeto Combate aos Riscos Psicossociais, destaca a importância de políticas que priorizem a saúde mental no ambiente de trabalho. “É fundamental que as empresas reconheçam os riscos psicossociais e adotem medidas preventivas, como a promoção de um clima organizacional saudável e o respeito às normas trabalhistas”, afirma. Odete Reis, Auditora-Fiscal do MTE.
A Luta das Mulheres no Mundo do Trabalho
Enquanto a saúde mental ganha destaque, outra questão urgente persiste no mercado de trabalho: a desigualdade de gênero. Apesar dos avanços nos últimos anos, as mulheres ainda enfrentam barreiras significativas. Dados mostram que, em média, as mulheres ganham 20% a menos que os homens no Brasil, e a situação é ainda mais crítica para as mulheres negras, que sofrem com a dupla discriminação de gênero e raça.
A recente Lei 14.611/2023, que busca garantir transparência salarial, é um passo importante na direção da equidade. No entanto, desafios como a penalização da maternidade e a baixa representatividade feminina em cargos de liderança ainda persistem. A Delegacia Sindical em Minas Gerais do SINAIT (Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais do Trabalho) tem atuado ativamente na fiscalização e na promoção de políticas que visam reduzir essas disparidades.
Tanto a saúde mental no trabalho quanto a igualdade de gênero são temas que exigem atenção imediata e ações efetivas. Enquanto empresas e governos buscam soluções, a fiscalização e a conscientização desempenham papéis cruciais na garantia de um ambiente de trabalho mais justo e saudável para todos.